Estratègia de talent
El mecanisme d’ocupació obert de l’empresa i l’obertura i el respecte pels talents han atret diversos a l’estranger,
Talents principals de les empreses de Fortune 500 i empreses nacionals destacades.
El desenvolupament continu i ràpid de l’empresa ha format una demanda contínua de talents
Aquí teniu una excel·lent plataforma on es poden aconseguir carreres i somnis.
Política de personal
● Salari i avantatges:
Amb un sou competitiu a la indústria i a la regió, els talents destacats obtenen no només un sentiment de realització en la seva carrera professional, sinó també un rendiment raonable dels beneficis. Actualment, la companyia proporciona cinc tipus d’assegurança per als empleats: assegurança de danys laborals, assegurança de maternitat, assegurança d’atur, assegurança de dotació i assegurança mèdica
● Promoció:
L’empresa defensa un entorn competitiu “just, just i obert” i s’esforça perquè tots els empleats de Guansheng tinguin lloc per al desenvolupament sostenible;
● Avaluació:
El sistema eficaç d’avaluació d’incentius aconsegueix l’objectiu de treballar de la mà, perseguir l’excel·lència i compartir resultats, recompensant, recompensant i proporcionant oportunitats per al desenvolupament de carrera a llarg termini als empleats amb un rendiment excel·lent.
● Formació:
L’empresa introdueix i forma talents de manera continuada, proporciona un espai de desenvolupament complet de carrera per a negocis, habilitats i gestió, té una formació interna i programes de formació interna sistemàtica i completa, proporciona oportunitats i un entorn per al desenvolupament i el creixement de cada empleat, establint així una mà d’obra efectiva, energètica i estable.