Estratègia de talent
El mecanisme d'ocupació obert de la companyia i l'obertura i el respecte pels talents han atret una sèrie de persones a l'estranger,
Els millors talents d'empreses Fortune 500 i empreses nacionals destacades.
El desenvolupament continu i ràpid de l'empresa ha format una demanda contínua de talents
Aquí teniu una excel·lent plataforma on es poden assolir carreres i somnis!
Política de personal
● Salari i beneficis:
Amb un salari competitiu a la indústria i la regió, els talents destacats no només obtenen una sensació d'èxit en les seves carreres, sinó també un rendiment raonable dels beneficis.Actualment, l'empresa ofereix cinc tipus d'assegurances per als empleats: assegurança d'accidents laborals, assegurança de maternitat, assegurança d'atur, assegurança de dotació i assegurança mèdica.
● Promoció:
L'empresa defensa un entorn competitiu "just, just i obert" i s'esforça perquè tots els empleats de Guansheng tinguin espai per al desenvolupament sostenible;
● Avaluació:
El sistema eficaç d'avaluació d'incentius assoleix l'objectiu de treballar braç a braç, perseguint l'excel·lència i compartint resultats elogiant, recompensant i oferint oportunitats de desenvolupament professional a llarg termini als empleats amb un rendiment excel·lent.
● Formació:
L'empresa introdueix i forma contínuament talents, ofereix un espai integral de desenvolupament professional per a negocis, habilitats i gestió, disposa d'una formació interna sistemàtica i completa i programes de formació externa, proporciona oportunitats i un entorn per al desenvolupament i creixement de cada empleat, establint així un eficaç , Una mà d'obra enèrgica i estable.